洛阳分院油料科是一支非常优秀的团队。2014年学院安康杯竞赛中被评为“五好班组”；2014、2015年被分院考评为“先进党支部”；2016年被评为学院“先进基层党组织”。
11月21日，笔者来到位于机场最东端，位置稍显偏僻同时又戒备森严的油库。首先见到的是油料科科长李军，他同时也是党支部书记，正如之前同事所说，他为人和善，待人诚恳。
谈及单位管理的“妙方”，李军斩钉截铁的说了五个字——集体荣誉感，具体表现为“对内巴掌，对外拳头”。在内部事务上，大家如手的五指长短不一，可以各抒己见；但遇到外部困难时，大家一定要像握紧的拳头，死死抱在一起，劲往一处使，心往一处想，这样才能无坚不摧。每一个虎狼之师都有一个不朽的灵魂，油料科的灵魂就是我们的荣誉感。
“一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工，对此我深信不疑。”美国职业训练与发展中心创始人、著名职业学家费拉尔·凯普曾这样推崇荣誉感。“强将手下无弱兵”、“打铁还需自身硬”，要在每一位员工心中牢固树起集体荣誉感的精神丰碑并不容易。这首先需要领导者的艺术。虽然体验交流的时间短暂，但李军作为一名优秀领导者的个人魅力给我留下深刻印象。办公室虽不宽敞，但格外干净整洁，各类资料文件摆放得整整齐齐，交谈中他斯文有礼，却不失果敢刚毅，工作中他总是以身作则，严于律己，遇到困难身先士卒，加班加点，从无怨言，真正起到了模范带头作用。
油料科只有15名员工，其中有7名年过半百。从人员配置上讲，油料科属于小单位，但他们的管辖区域超乎想象，绝不像路边的加油站。它是一支军队的弹药库，从采购、运输、装卸、存储，再到取样检测、监控、使用，各项工具设备占了机场的三分之一。需要劳心费神地方之多对于油料科每位员工来说已不仅是挑战。
让油料科每个人记忆深刻，甚至终生难忘的有两件事。2014年7月洛阳分院接收法国道达尔100LL航汽时，为保证训练用油，全体员工主动放弃休假，通宵卸油、化验，一直忙到凌晨两三点才结束。夏季天亮的早，此时已可见东边的曙光。所有员工舍小家，为大家，坚守热爱。通宵卸油期间，有两名员工还受了伤，但没一人叫苦叫累，着实令人感动。另一件事是2015年9月，根据民航局要求，油库须申请办理有关部门的许可证，而对于油料科而言，办证异常艰难。在分院党委的领导下，油料科党支部立即行动，全体人员放弃休假，党员干部值班后没有调休。在那一段非常时间，即使有时航班晚点到凌晨，上一班员工交班后继续投入安全整治工作，任劳任怨，油料科全体人员加班100余人次。终于，2015年10月顺利完成了“民用航空油料适航审定供应单位和检测单位”的换证工作，其中100LL低铅航空汽油项目，洛阳分院是国内唯一具有该项资格的单位。12月21日，历史短暂的58天，经过数十项整改，取得了许可证。
下午两点四十有航班进港，我跟随油车提前进入停机坪，为航班加油做好准备。一辆油车可载15吨航煤，可加两到三架航班。坐在驾驶舱里，满耳都是发动机的轰鸣声。像这样的情况，一天中多时要来回十来趟，司机李师傅告诉我，每天都喝这个“超级炸弹”呆在一起，说一点都不害怕那是不可能的，尤其是到了秋冬季，空气干冷容易产生静电，而车上没有自动去静电设备，每次加油前都需要人工去静电。李师傅在这个岗位上已经坚守了20余年，心中那根和静电斗争的安全弦也紧绷了20余年。他说坚持下来真的很难，有时候也想过放弃，但总是过不了内心的那道关，在这里呆久了，对单位，对同事，对这份事业都有了难以割舍的感情。
重新回到油库，李军给我说：“集体荣誉感真的非常可贵，需要我们每一个人精心呵护。”荣誉感可以创造荣誉，荣誉也可以让个人获得更大的回报，只要我们尽职尽责，努力工作，工作也会赋予我们心理的满足，回馈我们丰收的果实。
油料科一直以来坚持“安全第一，预防为主”的方针，经常开展安全自查工作，保证油品质量，每周一例会商讨上周出现的问题和解决方案，同时鼓励大家畅所欲言，提出建议，努力把好飞行安全的第一道关口。油库就相当于人类体内的血液，干净健康，才会助人成长。
油料科取得今天的成绩，主要得益于全体员工“一荣俱荣、一损俱损”的集体荣誉感，得益于所有成员辛勤努力的结果。在工作上彼此密切配合，相互尊重，党支部及时发现化解各种不利因素，内情素质，外塑形象，形成了良好的氛围，也渐渐成就了一支思想端正，政治坚定，技术全面的高素质队伍。
作 者：吴汉青，2013年7月毕业于中国民用航空飞行学院交通工程专业，同年入职洛阳分院，现为洛阳分院空管站管制员。
体验对象：油料党支部
