本网讯 鲁明昱 摄影报道：济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。近年来，分院党委高度重视人才工作，深入推进人才战略布局。自10月下旬至11月中旬，洛阳分院人事科采用多种形式开展2024年秋季公开招聘宣传工作。
早谋划 早启动
在分院党委的领导下，分院人事科立足公开招聘岗位需求，详细制定2024年秋季公开招聘宣传方案，根据招聘岗位的专业特点和分布做好分阶段、分层次、分重点的招聘宣传，主动作为，积极沟通协调，多措并举。在招聘公告正式发布前，就请各大高校就业部门通知学生及时关注分院网站和微信公众号。公告发布后，分院第一时间请高校就业部门推送转发招聘公告，力求实现人才供需精准对接。
多形式 广覆盖
根据往年考生关心关注的重点问题，人事部门精心印刷制作宣传资料和宣讲材料，力求展示到位、解答到位。积极参加高校组织的现场招聘会，以“摆摊”式送服务、宣政策，把岗位亮在“摊位”上，借高校“求职风”为分院招聘“聚人气”。
根据招聘岗位的专业需求，提前梳理选择目标院校，先后赴学院天府校区、四川师范大学、西南财经大学、河南科技大学、洛阳师范学院、安阳工学院、河南师范大学、郑州大学、郑州航空工业管理学院、河南大学、西北工业大学等高校开展现场宣讲。针对性地现场宣讲，面对面答疑解惑，切实增强了考生对分院的了解以及报考的意愿与决心，同时有利于促进地方高校进一步了解分院的发展历程和人才需求，提升分院的知名度，拉进了分院同地方高校间的距离。除现场宣讲外，还通过洛阳人才、河南人事考试、考公攻略、河南大中专学生就业创业等微信公众号推送招聘公告。
思未来 谋发展
未来，分院人事科将不断总结招聘经验，在目标上一以贯之，在措施上持续发力，努力在招聘工作上创新工作思路，加强对就业信息的收集和掌握，为政策制定和工作实施提供有力支撑，提升招聘成功率。同时，努力深化加强高校间的沟通与合作，促进双方互赢，充分用好各类宣传平台和宣传方式，加大宣传力度，提升宣传的广度与深度。
“作为高校毕业生，我一直在找寻合适的岗位，贵单位来现场宣讲，我非常激动，我一定会认真准备，争取获得一份满意的工作。”某高校学生说。
分院人事科将努力优化政策、全力创新服务，让优秀人才在分院工作生活无忧、安居乐业无忧，实现精准、有效、高质量招聘，为促进分院高质量发展，建设北方训练网络和“分院+”基地建设提供更多智力支撑和人才保障。
